最近讀了本很有意思的書，叫《我也不想一直當好人》，是韓國的心理咨詢師朴民根寫的，光看這個書名其實就覺得很有特別，原本韓國書名叫做《關係也能退貨》。但由於「退貨」這個說法比較俏皮，有些人可能第一時間還無法意會過來這是什麼意思，但台灣改譯的書名則比較直白：我也不想一直當好人。這個好人其實是我們從小到大，被社會規範期望的公約數，大家都要當好人。

當好人不對嗎？那麼，如果大家都當好人，那就沒人願意當壞人啦。

這本書當然不是要求大家要當壞人，這本書談論比較多的就是如何避免變成「軟土深掘」的場面。雖然說，你一定從小到大被長輩訓誡說：「吃虧就是佔便宜」、「退一步海闊天空」。那為何知名布袋戲反派角色黑白郎君會說：「別人的失敗，就是我的快樂呢？」。

偶爾吃點小虧，沒問題。但如果職場上老是吃悶虧，被同事或是長官冷言冷語諷刺或是沒來由找麻煩，如果人善被人欺，好心給雷親，那就要照著作者所說，設下人際關係的那個停損點。特別是，當你發現沒來由地會被人討厭或是找麻煩。書裡面都有舉不少範例，推薦給大家當成借鏡。

第一就是要好好觀察，針對這些找你麻煩的人要打個分數，如果好心溝通三次都沒有結果。那就不用特別有慈悲的極限。你是來上班，不是參與慈善事業。

第二就是要小心性別議題。有些女性長官、同事，遇到新進同事，如果新進人員又美又有人源，就要格外小心。因為你可能搶走了別人原有風采，這些女性就可能趁機找你麻煩。如書裡面女長官甚至還大聲吆喝問新進美女同事雙眼皮在哪割的？這時想想《後宮甄嬛傳》，原來那些千年百年的女人心機，放到21世紀仍然如此。相較之下，你還真的比較少聽到，哪個男性長官會去欺負小鮮肉的。

第三，不要把你的隱忍當成是大家的依賴提款機，有些人在職場上甚至特別喜歡要同事「選邊站」，有些人也擅於培養「國王人馬」。這些都是職場司空見慣的情況，但麻煩就在於如果你是被捲入的那一方該怎辦。有些公司會發生高階經理人互鬥，或是高階經理人與中階經理人開幹。結果苦了中間或是底層苦幹實幹的基層，這樣還要被要求選邊站，實在太莫名。

而且有些資深老長官就是看不過去某些空降部隊，甚至就是刻意會找對方麻煩。即便績效比原本好，但某些資深者就會覺得，空降策略已經動搖到公司基本價值觀，這樣你不就是會哭笑不得？人在不理性的時候會做出的決定，遠超乎你想像。因為不少人都是衝動型思考，而並非是理智判斷。

職場厚黑學這門學分特別難修，因為牽涉的範圍過於廣泛，有些甚至影響到你入行的價值觀。作者建議大家，需要適度遠離那些老是想利用你的人，職場關係如果沒有建立在真誠關係之上，純粹利益關係，終究就是彼此的免洗餐具，用過就丟。我們要建立真實互動，遇到討厭的人，想辦法當著對方面，講出某些雙方互動過程中的美好事物，好言相勸，真誠以對，某些心結往往都是在非常細小的過程中無意識發生。如果能夠化解心結，好人也不想老是被佔便宜。

TEXT  膝關節

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