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未來領導人「新物種」│台灣女董事協會 第二屆「剛柔並濟大未來」論壇

相較於長期佔據權力核心已久的男性,女性有什麼樣的先天優勢呢?既有冷靜的頭腦、又有溫柔善解的心,如果再加上勤力動手的執行力,將成為未來的領導人「新物種」,其實不容小覷!

究竟是什麼限制了女性邁向職場的巔峰?而女性若想要晉升高階及決策層,又該如何突破職場的玻璃天花板?台灣女董事協會舉辦的第二屆「剛柔並濟大未來」論壇,鼓勵女性發揮先天的優勢,以冷靜的頭腦、溫柔的心,以及勤力動手的執行力,成為領導人的「新物種」。

今年擴大舉辦第二屆「剛柔並濟大未來」論壇,以「世代融合」的觀點出發,希望透過更多不同世代、不同產業的女性CEO加入參與,不只要加速培育下一代女性企業領導人,更要運用創新思維,在充滿變數的後疫情時代中,開創嶄新格局。除了發表重要的「國內上市櫃公司-女性領導者分布概況白皮書」之外,還有一連串精彩的論壇,提出新穎又具開創性的觀點。

250位女性企業家、經理人齊聚交鋒

全球上市公司出現越來越多的女性CEO,而女性所參與企業決策的轉變,已在全球產業行成一股不容忽視的力量。

全球上市公司出現越來越多的女性CEO,而女性所參與企業決策的轉變,已在全球產業行成一股不容忽視的力量,反觀在台灣企業的決策階層內,女性領導者的意見,被聽見的聲量仍顯不足,因此在國內女企業領袖及學者,便成立了「台灣女董事協會」。

台灣女董事協會自2018年4月16日成立至今,結合製造、金融、醫療、零售、媒體、電商…等超過十七個不同的領域,並有超過五十名國內外上市櫃企業女性領導者參與。

第二屆論壇因為開放網路報名,顯得聲勢更加浩大,現場多達250位女性企業家、經理人與會交流,還有經濟部長王美花、台北市長柯文哲、美國在台協會處長酈英傑,以及和碩集團董事長童子賢等各領域貴賓出席致詞,探討女性領導者在後疫情時代,如何發揮剛柔並濟的特質,突破重圍、再創巔峰。

經濟部長王美花以今年參與APEC女性領導會議的經驗,認為促進婦女經濟賦權,是當前必須著手的重大課題。

打破隱形的職場性別天花板

以研究女性治理見長的丁秀儀教授,研究台灣上市櫃女性領導分布狀況,歷經一年時間調查發現,台灣擁有碩士學位者的女性超過43%,但上市櫃公司的女性董事長比例卻未達8%、女性總經理也未達8%,職場儼然有隱形的性別天花板。

對於在上市櫃企業中,女性董事長與總經理的比例卻未達8%。女董事協會理事長蔡玉玲表示:「其實很多研究報告指出,女性在進入領導的頂峰時,會比男性多一點點猶豫與不安心,這是因為信心的問題,我們要如何建立信心?就是鼓勵、分享還有樹立典範」

蔡玉玲曾任地方法院法官多年,後轉戰科技領域擔任IBM台灣及大中華地區法務長,而後創辦台灣第一個科技法律事務所「理慈國際科技法律事務所」,對於各領域都有長足涉略的,她同時引用數據觀察到:「大企業因為有很好的組織跟分析資源,因此比較容易可以找到優秀的女性。」

陣容堅強的女董學院導師群

論壇的另外一個矚目焦點,則是台灣女董事協會在會中正式宣布成立「女董學院 (WOB Academy) 」。由前特力集團執行長童至祥擔任女董學院執行長,加上各領域具豐富實戰經驗的女性創業家、跨國企業資深專業經理人共同組成學院導師群。

佳必琪國際的董事長張舒眉期待台灣新一代女性菁英,藉由「女董學院」得到更多的激勵與資源,能夠更快速地成長為兼具實務與國際視野的頂尖領導人。從不吝惜分享經驗的她,以自身如何在傳統以男性為主的科技產業,一路開創事業並成為上市科技公司董事長的經驗來說明勤力的重要。她以「從生手做到熟手」來鼓勵有志於此的女性加入學院,她說:「我們在尋找練武奇才!」

佳必琪國際股份有限公司董事長張舒眉表示 :『成功沒有方程式!』女性領導力必須積極培育。

疫情讓全球突遭挑戰,無法倖免。在瞬息萬變的局勢中,女性領導者成為一股溫柔而堅定的力量。去年首度舉辦年度論壇的台灣女董事協會,今年依舊獲得廣大迴響。從世代融合觀點出發,齊聚跨產業傑出女性企業家於一堂,共同在翻轉的趨勢中,以講座、對談激盪思維,希望能以創新和分享,一起在未來贏得先機。

後疫情時代 女力面面觀

經歷疫情的衝擊之後,女性領導者應該有哪些新思維呢?

理慈國際科技法律事務所共同創辦人│蔡玉玲

鼓勵、分享以及典範的樹立

除了性別平等之外,台灣的女性議題,可以進一步提高層次,用女性企業家、專業經理人的觀點,對台灣、甚至是全亞洲提出觀點,進而影響世界。此外,對於進入領導頂峰的女性,要以鼓勵、分享還有樹立典範,增強她們的自信心!

和碩聯合科技董事長│童子賢

女性權力公平看待,社會才能真正進步發展

「女性撐起半邊天!」其實打從古代女媧補天,女力就開始展現了。在以往由男性主宰一切的職場裡,女性常被認為需要「被特殊照顧」,反而彰顯性別沒有達到真正的公平。女性要勇於懷抱希望、打破職場天花板。期許未來50年、100年,女性真正能翻轉刻板印象。

Verizon Media 國際事業董事總經理│鄒開蓮

女性企業領導 應看重Z世代

世代年齡層,擁有不同生活習慣與價值觀,現在正是Z世代的天下。這個世代的喜好,將影響到未來十年、二十年的全球消費市場。身為女性企業領導者,應該以創新眼光去理解並接納Z世代。

嘉新企業團執行長│王立心

可以剛強 也可以很柔軟

「做人做事都要像水一樣,在不同形態中摸索最佳的平衡點。」面對世代轉變,對於準接班人來說,要盡量學習,面對新世代,則必須勇於溝通,如同水永遠是水,「但你必須像水一樣,可以裝在任何容器。」

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