TOP
Image Alt
  /  Fashion   /  Beauty   /  陳敏慧 理性交疊感性的永續之愛

陳敏慧 理性交疊感性的永續之愛

L'ORÉAL台灣區總裁陳敏慧Amy

總裁,這兩個字極具聯想力,是男性、絕對的嚴肅、讓員工敬而遠之。但當感性取代理性,女性取代男性時,將讓既定思維反轉,擦撞出燦爛無比的創意火花!Amy走入L'ORÉAL十四年,從化妝品香水事業部總經理一路走到總裁之位,她為自己所築的生命階梯,一步步走的踏實,進而登上雲端。

巴黎兩年 功力十年

提升,象徵自我肯定的絕對,幸福但也辛苦,Amy坐上L'ORÉAL台灣區總裁之位,肩膀的擔子隨心而重,卻也因成就而輕,「很多人問我當上總裁之後的改變,唯一的答案當然是變得更忙,但我忙得很充實,也很快樂。」未成為總裁之前,Amy經營的是深度,用鑽研的心態提升香水事業部的行銷、產品與銷售數字即可,而現在專注的是廣度,必須以決策者角色定位十四個品牌的趨勢與走向,並將觸角向外發展,提升L'ORÉAL品牌形象,「今年參加全球CEO會議時,大家都叫我Miracle Woman,我只想說,根本沒有奇蹟,如果我的背後沒有堅強的團隊支持協助,就沒有現在的我。」

擁有奧美廣告、寶僑集團到L'ORÉAL十四年的堅實背景,人生每一個階段對於Amy而言都重要萬分,「或許是我天生的韌性使然,幾年前,我舉家遷徙飛往巴黎,在L'ORÉAL總公司苦學兩年,終於修成正果。」Amy對自己永遠有滿足不了的期許,兩年修習受益匪淺,探索的不僅是品牌精髓,更開拓了她的心態與眼界,甚至,也讓巴黎總公司發現了這塊未經雕琢的璞玉,已準備好閃閃發光。

今年一月正式接下台灣區總裁之位,Amy賦予自己最大的使命,就是提升台灣L'ORÉAL形象,「我鼓勵員工力行『出走模式』,而我當然要以身作則,加入扶輪社、歐洲商業協會、走入校園做活動、接受演講邀約……,現在代表著L'ORÉAL的企業形象。」Amy用廣度決定深度、生活結合工作、幸福取代辛苦,忙碌中擁有著無比的成就感,只不過,現在她最想要做的事情,並不是好好放個長假,而是一個小到不能再小的願望:「讓我的行程表有點透氣的時間,我不是要休息,而是要有思考的空間。」

在第一高樓品賞法式香頌

巴黎兩年,薰陶於心的美學無限,該如何將法國的「美」融入台灣中,變成Amy上任後的第一個創意代表作。「L'ORÉAL就是美的化身,但我總覺得本體之美還不夠,必須要從細微做起,細節會讓美更加煥發光采。」Amy認為,台灣美學比起歐洲仍然侷限,美不應該只出現在既定範圍,除了美術館、博覽會、Fashion Show之外,美應該要與生活結合,「法國為什麼會美,因為他們重視細節,不論家中擺飾、服裝搭配或是彩妝顏色上,就比別人美上那麼一點。」Amy左思右想,該如何把L'ORÉAL變得更美,便設計出了充滿法式悠閒的咖啡空間-「聚 Cafet’」。

Amy認為最佳的想法,往往在生活體驗當中,「聚 Cafet’」的誕生,就是希望員工能在忙碌之餘,放慢腳步,激盪出更特別的火花思維。「聚 Cafet’」融合了Amy最愛的法國藝術,色調運用浪漫的紫色,結合紗與絨打造出貴氣奢華的王者氣勢,處處顯現出巴洛克風格,搭配22樓俯瞰向下的天然美景,就算再忙碌,來到這邊也能暫時解憂。

優雅哲學 理念永續

Armani曾說:「真正的優雅,不是立刻就能被人關注的。」Amy深信,內在的美,經過時間的雕琢將越發光芒,而韌性,將是成就一切的關鍵。Amy認為,她最大的特質就是不認輸,Nothing is impossible,在正面的思維下,生命的量度將越來越寬廣!「我總是會告訴自己,隧道的盡頭就是陽光,態度,是決定高度的關鍵。」在她小小的身軀裡,永遠載滿動力與能量,也因如此,才能成為員工的後盾,寫下一首首創新L'ORÉAL的百年歷史之歌。

現在,Amy用忙碌換取意義,企業社會責任將是L'ORÉAL永恆不變的經營理念,從企業面來說,「員工366天計劃」讓員工撥一天加入志工團隊,推廣L'ORÉAL公益文化、或是「小豆芽計畫」,以贊助資源力不足的原住民為主;再深入品牌,像是Kiehl's所舉辦的世界地球日與浮萍兒、或是植村秀贊助藝術家的公益活動,都是善用L'ORÉAL的集團資源獻出一己之力,也因如此,Amy與有榮焉的表示:「獻身公益,為弱勢團體盡份心力,以愛投入美的事業,是我心之所往的盡善至美境界。」●○

photo/Ben Wang

Share:
0
    0
    您的購物車
    購物車空空如也!